Modele de cv start up

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Les startups font, en effet, demander beaucoup — après tout, leur existence même dépend de faire les bonnes embauches. Start-ups valeur des innovations, afin d`éviter les mots à la mode CV standard et au lieu d`être créatif et même humoristique avec votre libellé. Traitez votre CV comme une histoire courte; utiliser des verbes d`action, des adjectifs non-clichés et des synonymes. Au lieu de «l`ingénieur auto-motivé, fonctionne bien avec une équipe», par exemple, peut-être écrire: «ingénieur exceptionnellement socialement compétent qui prospère aussi bien dans les scénarios de collaboration comme elle le fait dans un coin isolé. Les startups veulent également voir que vous avez une certaine expérience entrepreneuriale sur votre curriculum vitae. Considérez-le comme une preuve que vous serez réellement prêt à travailler les longues heures stressantes que les startups exigent. Si vous avez aidé à démarrer un club à l`Université ou lancé des projets cool sur le côté, les fondateurs veulent être sûr que vous n`avez pas obtenu trop mou dans vos environs de grande entreprise Cushy. Les startups ont besoin de quelqu`un pour entrer et frapper le sol en marche. Ils veulent voir un bilan des résultats, pas seulement du potentiel. Les meilleurs CV de démarrage vont inclure une preuve détaillée de ce que vous avez réellement accompli. Les startups ont tendance à fétichiser la grande expérience de l`entreprise même plus que les grandes entreprises elles-mêmes. Pourquoi? Parce que tant de l`avenir d`une startup est imprévisible, ils sont systématiquement évalués sur leur seul atout connu: leurs employés.

De nombreux Decks pitch de la Silicon Valley commencent par une description de l`arrière-plan de l`équipe («ex-Apple, ex-Google, ex-Facebook») avant même d`arriver au produit de la startup. Les startups ne sont pas intéressées par les profils mais plutôt par les personnalités. Chaque grande société ferait probablement la même réclamation. Cependant, avec une taille croissante, les entreprises doivent normaliser leurs processus de recrutement en raison de la réduction des domaines de responsabilités, des hiérarchies plus importantes et de la quantité croissante d`applications. Les dossiers académiques par exemple sont très importants pour maintenir une certaine norme de profils là. Lors d`une startup, vous recevrez beaucoup plus de responsabilités et les gens ont besoin de compter sur vous. Parfois, vous passerez votre travail entier et même le temps de loisir avec un petit cercle de personnes. L`ajustement personnel est crucial.

C`est pourquoi il est si important d`inclure un certain aspect personnel à votre CV. N`ayez pas peur de mentionner votre voyage de randonnée à travers l`Ecosse. Si vous êtes assez âgé, vous pouvez même envisager humblement de partager vos échecs-d`une manière ouverte et honnête. Les meilleurs candidats que nous avons vus ont été brutalement honnêtes avec ce qu`ils ont échoué à ce jour-et aussi partagé avec nous dans les entrevues ce qu`ils feraient différemment la prochaine fois. Même si les start-ups exigent souvent que vous portiez beaucoup de chapeaux, ils n`ont pas tendance à embaucher des généralistes. Ils veulent un talent adapté à leur vision. Commencez par un CV basique de base, puis personnalisez-le pour chaque application particulière. «Les start-ups sont de petits groupes de personnes qui travaillent ensemble dans un petit espace.

Prouver que vous vous adaptes à la culture est l`une des choses les plus importantes que vous pouvez faire pour démontrer que vous êtes le candidat idéal. ”-Simon Bromwell. Clairement, c`est beaucoup à demander dans un curriculum vitae. Les startups ont tout sur cette décision. Contrairement à leurs pairs de grande entreprise, qui peuvent se permettre d`embaucher 100 jolis-bons-mais-pas-parfaits candidats, le destin d`une startup ne tient vraiment dans la balance avec chacun de leurs premiers embauches.